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                                                                                  博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

                                                                                  http://www.00z00.net

                                                                                  菜單導航

                                                                                  靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子

                                                                                  作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:04:35




                                                                                  有強烈的契約精神 契約精神源于西方文明,它是商業社會的定海神針。一紙契約定下交易雙方的權利、責任和義務,不可更改,一旦違約,就要付出相應的代價。

                                                                                  人性有多復雜,契約就有多必要。

                                                                                  在職場中,除了那些白紙黑字的合約,明文貼出的規矩制度,還有很多口頭約定,比如跟同事約好項目對接日期,從領導那里包攬某個任務,都是在建立契約。

                                                                                  有時候,我們說一個人靠譜,其實就是說這個人有契約精神。靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。

                                                                                  關鍵時刻玩消失,規定的deadline一拖再拖,承諾的結果諸多變故,共同定下的方案屢次推翻……和不靠譜的人共事,就要隨時做好女媧補天的準備。

                                                                                  很多人會把遵守約定當成死板,為自己投機取巧占了便宜而沾沾自喜。但他們不知道的是,捷徑是建立在守規矩的大眾之上的,規矩有底線,捷徑沒有。一個人破壞契約走了捷徑,可能被當成是聰明。但當其他人看見好處爭相走捷徑之時,捷徑早已不存在,剩下的只有弱肉強食。

                                                                                  合作社會,契約是相互給予的安全感。人人撕毀契約之時,沒有人的利益能得到保證。

                                                                                  因此,拍胸脯的時候慢一點,因為締結契約的時候,你是自由的,當契約既訂,雙方的責任和權利就已明確,各自認領,按時履約。

                                                                                  一個在職場中經常毀約的人,是在透支他人的尊重和信任,也許這個過程會帶來小恩小惠,不會立刻付出代價,一旦信用破產,必定寸步難行。

                                                                                  靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子

                                                                                  靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子














                                                                                  能力配得上職位
                                                                                  創造101中,101個偶像練習生競爭,唱歌跳舞,一輪一輪比拼篩選,爭奪出道的11個名額。因此,最后留在鏡頭前的人,如果不夠光芒萬丈,實力擔不起位次,就會被質疑和群嘲。

                                                                                  如果對偶像的評判標準還算多元,那么對于職場中明確的分工和崗位,標準就十分確定了。

                                                                                  但就是有這樣一類人,讓人懷疑他是如何順利通過招聘的。他不僅在團隊合作時挑最容易的部分,還把最容易的部分也搞砸了,你不得不幫他一起收拾爛攤子加班到凌晨。

                                                                                  一個高速運轉的團隊,其中的每個員工必定擔當得起自己負責的工作。職場的分工協作就是為了把每個人的優勢發揮到最大化。

                                                                                  所以,如果在工作中,有人的完成度永遠到不了100%,那么他就會成為團隊的短板,完成度不到100%的這一部分,也許會讓整個項目都歸零。

                                                                                  才不配位,必著羞辱。專業能力是讓人待在這個崗位上的基礎能力,其他的能力是加分項或者區別項。

                                                                                  沒有專業能力支撐的人,就像無根之木,是站不穩的。

                                                                                  如果新人不夠專業,也許有前輩愿意帶一帶。但如果工作幾年,還沒有長進,那么當一茬一茬的年輕人進了公司,他們有著更積極的態度,拿著比更低的薪水,那老員工的不可替代性在哪兒呢?與其說有幾年的工作經驗,不如說是一個工作經驗用了幾年。

                                                                                  所以我們需要經常問問自己:你現在的能力,配得上你的職位嗎?

                                                                                  靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子

                                                                                  靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子














                                                                                  丟掉玻璃心
                                                                                  帶著一顆玻璃心上職場是有安全隱患的。任何一場小沖擊都會把玻璃心碎成玻璃渣,要么扎到別人,要么傷到自己。

                                                                                  彭蕾在講解阿里人才觀時,提到了很重要的一點:皮實。說得具體點就是,經得起贊揚,也受得了羞辱,話說重了不哭天抹淚,遇到挫折不怨天尤人。

                                                                                  在工作中,情緒化意味著不穩定。如果連情緒都管理不好,又如何保證自己的情緒不會影響工作呢?但工作中的狀況總是難以避免,如果輕易就撂挑子,或者暴脾氣一出跟同事懟起來,對錯先不論,無腦和沖動是可以鑒定完畢的。

                                                                                  也許有人覺得委屈:誰沒有情緒?誰不想發泄?有情緒沒問題,難以自控就有問題。

                                                                                  處在一個崗位上,就是處在一個團隊中,情緒的表露不再私人化,它會影響到整個團隊。誰會喜歡一個渾身散發負能量的人呢?

                                                                                  工作已經要耗費很多心力和腦力,哪里還有多余的精力再負擔他人的情緒?設想你是一個領導,有一位行走的負能量在你的團隊中,你想不想把這個傳染源隔離出去?

                                                                                  因此,下次想要吐槽的時候,先考慮一下你能不能承擔被扔出去的后果。何況情緒不會解決任何問題,遇到困難,先問“現在怎么樣了?可以做些什么?”,再問“怎么會這樣?”,你會冷靜得多。

                                                                                  工作最好的狀態,是人人都能各司其職,然后再無縫合作。

                                                                                  職業化是對他人的尊重,也是對自己職業的尊重,從而降低信任成本,提高工作效率。

                                                                                  它不一定是上升梯,卻一定是安全網,讓你的每一步路都走得有跡可循。

                                                                                  既然要走進職場,就裝盔披甲再上陣。

                                                                                  本文地址:/news/70.html

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