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                                                                                  博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

                                                                                  http://www.00z00.net

                                                                                  菜單導航

                                                                                  榮程集團舉辦任職資格認證項目匯報暨天榮公司2022年內訓師課程開發大賽

                                                                                  作者:?博愛 發布時間:?2022年08月07日 10:28:00

                                                                                  榮程集團舉辦任職資格認證項目匯報暨天榮公司2022年內訓師課程開發大賽

                                                                                  2022-07-25 17:55 來源: 城市小資訊一網打盡

                                                                                  原標題:榮程集團舉辦任職資格認證項目匯報暨天榮公司2022年內訓師課程開發大賽

                                                                                  榮程的核心競爭力是人力。

                                                                                  ——榮程集團董事會主席張榮華

                                                                                  榮程集團舉辦任職資格認證項目匯報暨天榮公司2022年內訓師課程開發大賽

                                                                                  為應對市場變化,強化核心競爭力,打造高素質人才隊伍。7月24日,榮程集團任職資格認證(持證上崗)項目匯報暨天榮公司2022年內訓師課程開發大賽在5G+三智園舉行。榮程集團董事會主席張榮華出席活動并講話。 榮程集團副總裁肖建楚、榮程鋼鐵集團常務副總裁兼天榮公司經理陳豐、榮程新智研究院常務副院長冉富、榮程集團企管人力中心副總經理張飛、榮程鋼鐵集團天榮公司生產副經理張杰、榮程集團數智化中心副總經理兼榮程鋼鐵集團天榮公司經理助理朱進、榮程鋼鐵集團天榮公司設備總工陳敬壽出席活動,天榮公司廠處級領導代表、優秀內訓師代表參加活動。

                                                                                  榮程集團任職資格認證(持證上崗)項目優先在集團本部和鋼鐵集團天榮公司開展。天榮公司共862個崗位,截至目前已完成第一批共計64個崗位分析和認證標準構建,并匹配開發308門課程,更新了226項規程子項目?;顒蝇F場,天榮公司供電處、煉鐵廠、自動化處相關負責人先后匯報第一批項目進展;入圍決賽的9位內訓師一一登臺亮相,展開精彩的授課比拼;評委們結合選手表現,逐一點評并提出相關要求。

                                                                                  榮程集團舉辦任職資格認證項目匯報暨天榮公司2022年內訓師課程開發大賽

                                                                                  “師”即內訓師,師者無私、奉獻、博愛,有理想、有激情,是善于總結的人,是愿意分享經驗的人,是善于創造的人,是愿意奉獻時間的人,是常懷利他之心、常起利他之念的人,是榮程人“五心”標準的體現。為人師,要把自己寶貴的經驗講給身邊的人,讓更多的人少走彎路、多走捷徑。

                                                                                  張榮華主席對參賽的天榮公司內訓師的精彩授課表示肯定和祝賀。她說,內訓師們敢于站上講臺分享寶貴經驗、提煉出的認知和應傳承的精髓,就是一種突破,值得肯定,要再接再厲,期待你們快速超越,實現更大突破。

                                                                                  張榮華主席圍繞“教師”和“教材”,對榮程集團內訓師團隊提出兩點建議:

                                                                                  為“師”者,要思考言與行的提升和提質。“師”是“教師、講師、導師”,在講臺上,要有感染力和帶動力,要明理、懂技能、善表達;“師”也是“營養師”,要幫助新生代和團隊提升,使新生代進步得更快;“師”更是“醫師”,用技能醫心、開心門,要打通人與機器的關系, 與精良的裝備設備匹配融合好,實現操作到位、人機一體,將設備功能發揮到極致。

                                                                                  “教材”即課件,要結合時代變化和要求,思考課件設置。榮程集團科學技術協會可結合集團內訓工作,建設科技館,納入一系列數智化項目,打造工業游,形成“對內訓、對外觀”模式,助力內訓工作實現從課堂到場景化空間的延伸。同時,提升課件PPT界面的視覺聽覺表達效果,形成固化方案,向外部輸出服務。

                                                                                  張榮華主席強調,做任何事要有意義、有價值。針對下一階段任職資格認證項目的實施和內訓師大賽,她進一步提出四點要求:

                                                                                  一是轉觀念,突破固守思維,改變習慣性行為。要全面深刻地認識持證上崗的意義和價值。任職資格、崗位說明書都要具備。持證上崗,是推進十大結構優化的關鍵舉措,尤其是產品結構的升級、人力結構的優化;是數字化轉型綠色低碳高質協同發展的重要保障。持證上崗,必須要打破固有的思維和習慣性行為,從心接受,從心改變,規范化、標準化、精益化的規程和要求,才能真正落實。

                                                                                  二是重實效,強化落實,不走形式。持證上崗,核心不是證,而是證后面的技術要求、工作標準、持證人的內心認知和執行落實情況。不能為了持證而持證,人力資源部門要對現狀進行全面摸排,對相關的指標、數據量化,定期對持證上崗效果評估對比,用數字說話,查問題找不足;要對持證人進行定期考察,形成能上能下的動態調整機制,達不到上崗標準的,重新培訓考證,與千人培訓計劃聯動。

                                                                                  本文地址:/rcpx/142650.html

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