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                                                                                  博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

                                                                                  http://www.00z00.net

                                                                                  菜單導航

                                                                                  在這個誰都能被替代的職場,我們到底該何去何從

                                                                                  作者:?博愛 發布時間:?2019年11月04日 13:39:10

                                                                                  在這個誰都能被替代的職場,我們到底該何去何從


                                                                                  自己在職場上為人處世方面處理的不錯,加之自身業務能力也不差的前提下,怎么還是會有種隨時可能被淘汰的感覺。

                                                                                  經過統計,有近三年到十年的工作經驗。從招聘的角度上來看,這類員工是跳槽市場的熱門人物,畢竟,公司都喜歡忠誠度高的員工??墒?,真的是這樣么?

                                                                                  我們從公司的角度來談,作為公司的CEO,他對公司發展的思考自然是如何盈利,試想一下,如果一個公司都不能生存,那它還怎么招聘員工,給員工發工資呢;要是連生存都是一件很困難的事,那自然會裁去那些非核心業務部門的同事;而只有公司在發展狀況良好的情況下,才會招聘新員工嘛。

                                                                                  當然啦,這也就是大叔經常和大家分享的,要選擇有前景的行業入行,并盡量做到一家公司的核心崗位才好。即使這樣也還不夠,咱們還得密切關注行業的發展,及時調整自己的發展方向才好哦。

                                                                                  善于觀察的小伙伴們一定發現了。最近兩年,很多大家公認的好公司已經開始不招聘新員工,有些甚至都開始裁員,并采取「減員增效」的方式,也許就是最好的說明吧。

                                                                                  行業決定發展前景,崗位決定你對自己的職場定位,而不同的公司只不過是你找到方向的必經之路」

                                                                                  畢竟,在職場上打拼就兩條路,一是不斷追求升職加薪,二是“上班+下班”打組合拳。前者得靠機緣,后者得靠敏銳的眼光和聰慧的大腦。

                                                                                  在此,有的小伙伴會說,我能力強,一個人可以做一個部門70%以上的事,那大叔真的挺擔心你的,因為這樣的員工,估計很難讓同事喜歡你,而且你能力越強,說不定對你越沒好處。畢竟,職場上講究團隊合作,你一個人把業績都出了,那你的同事們咋辦。下一個問題是,你的領導也不會因為你一個人去得罪其他同事,所以,到頭來倒霉的還是你自己。

                                                                                  不過值得說的一點是,這樣的員工即使離職后,也不怕找不到工作——業務能力強嘛??赡憷线@樣鋒芒畢露,連續跳槽也不是個事嘛??墒?,如果你能采取“上班+下班”打組合拳就不錯,上班和其他同事一樣安心做好本職工作,不搶其他人風頭,加上懂得和其他人合作。下班有精力做第二職業,不也挺好的。

                                                                                  上班嘛,別太出風頭,適當合群,規避鋒芒,真有頭腦的人,一定是那種悄悄的在下班未雨綢繆哦,咱們可別顛倒次序哈。

                                                                                  對于一位在一個工作崗位上工作了三年以上的小伙伴而言,只要不是把一個工作技能重復做了三年,然后在下班時,也會嘗試下自己喜歡的事業,這樣的小伙伴倒是不用擔心啦,畢竟,一專多能,技多不壓身嘛。

                                                                                  還有些業務能力強,但脾氣不好的小伙伴要注意了,咱們可不能因為你在公司身居要職,偶爾工作不如你所愿就發脾氣任性,甚至有的就一走了之。要知道,公司離開誰都能活,那些之前你在公司制定的規矩和流程,說不定在你任性的過程中,都會變成新的,而等到你回到公司后,你會發現,之前你想的“公司離開你不能活”會直接演變成為“我突然不適應公司了”,這個時候,說不定也就是你該離職的那一刻了。

                                                                                  這里要溫馨提醒有一類業務能力不是很強的小伙伴,大家千萬別在職場上得過且過,要知道,要是你所在公司所處的行業前景不好的前提下,首先被裁掉的,一定是業務能力不那么出眾的小伙伴。如此說來,為人處世與業務能力強都很重要。

                                                                                  隨著社會分工的愈來愈細分化,有些業務能力很強的小伙伴已經開始在下班未雨綢繆啦,這也正驗證了《創意階層崛起》這本書里的主題,在分工愈來愈細分化的時代,會有更多的人走出傳統職場,從而以個人或工作室的形式開啟自己下班后的事業。

                                                                                  本文地址:/rczx/11618.html

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